“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。” 不断创新基层党建及人才培养工作，对提升基层治理水平、提升人民群众的幸福感、获得感具有重要意义。

     充分发挥组织优势，构筑高吸引力人才发展生态机制。人才的竞争首先是人才培养的竞争，优质人才队伍的建立离不开高质量人才培养机制的护航。一方面要依靠基层党组织整合各类资源，通过教育培训活动、邀请专家学者进行专题讲座、组织人才参加业务培训、实地考察等方式，为人才提供学习、实践、交流的机会；另一方面可以通过建立人才党支部等创新模式，在基层人才中建立党支部或党小组，加强对人才的政治引领和组织管理，为人才成长提供坚强的组织保障。

      充分释放项目的培养带动作用，构筑高质量人才储备库。在实践中成长是党培养人才的光荣传统。可以将优秀人才的培养与基层管理实践进行有机结合，制定科学考核标准，借助“青年人才成长计划”“基层干部能力提升工程”等人才项目，在项目中带动人才培养，推动基层人才组织更有凝聚力、更具战斗力，推进基层人才建设呈现新局面。

      充分优化人才环境，构筑科学高效的人才要素保障体系。良好的人才保障体系是人才持续健康发展的重要一环。可通过出台覆盖人才补贴、住房保障、子女教育等多个维度的人才政策保障体系来解决人才发展的后顾之忧，确保人才的每一次工作任务及其权益都能够得到保障。与此同时，在人才咨询、职称评定、项目申报等方面建立更加完善的配套服务体系，将严格的考核体系与人才的晋升、奖励、培训等紧密挂钩，以保障促发展、促成长。