以“五化”为牵引 谱写新时代工会组织作风建设新篇章

习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述深刻回答了新形势下作风建设“为什么抓、抓什么、怎么抓”的重大问题，是深入推进作风建设的根本遵循和行动指南。工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，始终坚持以习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述为指导，直面新时代工会工作新形势新挑战，系统构建以“服务化、体系化、品牌化、创新化、数智化”为核心的工会组织作风建设新路径，撰写了《以“五化”为牵引，推进新时代工会组织作风建设的路径探索》课题报告，荣获2025年全国党建研究会机关专委会课题研究一等奖，主要有以下几点体会。

一、精准选题，在“国之大者”与“工会实际”的交汇点上发力

课题研究能否有价值，选题是第一道关口。接到课题申报通知后，全国总工会机关党委课题组反复学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，特别是关于机关党建的重要讲话和重要指示精神以及关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻认识到党的作风建设与工会组织作风建设具有内在一致性，这种一致性既由工会作为党领导的群团组织的政治属性所决定，又通过二者共同践行“联系群众、服务群众”的工作要求得以具象化。工会组织如何以作风建设破题、引领工作高质量发展，是贯穿深入贯彻中央八项规定精神学习教育全过程的重要课题，这既是政治要求，也是现实急需。为此，课题组力求在党的作风建设大框架下，找准工会组织的小切口，以“服务化、体系化、品牌化、创新化、数智化”为核心，探索工会组织作风建设新路径，回答好“作风建设如何落地工会、如何服务职工”的实践命题。

二、扎实调研，在“理论深度”与“实践温度”的结合处深耕

课题研究的过程，本身就是一次作风锤炼的过程。为更好开展研究，第一时间整合全国总工会机关党委与中国劳动关系学院的骨干力量，组建课题组，形成懂党建、知业务、专研究的团队开展集中攻关。同时借助全国党建研究会机关专委会重点课题理论研讨会平台，坚持“走出去”与“请进来”相结合，广泛征求专家学者与一线干部意见，形成内外协作、上下联动的研究格局。实践证明，整合优质资源、凝聚多方智慧是提升课题质量的关键支撑。

三、创新表达，在“逻辑自洽”与“工会话语”的融合处出新

课题报告力求在3个方面体现创新：一是理论逻辑上，系统阐释了党的作风建设与工会组织作风建设的内在统一性，从核心价值、党性根本、群众根基、长效机制4个维度，回答了“为什么抓”的问题。二是问题导向上，既客观总结了工会组织作风建设的成效经验，又深刻剖析了当前面临的“三个不适应”——外部环境变迁与需求适配能力不适应、自身建设水平与使命任务不适应、干部队伍素养与职工期待不适应，找准了“抓什么”的靶心。三是路径设计上，创造性地提出以“五化”为总抓手，服务化穿透形式壁垒、体系化破解断层困境、品牌化打破参与冷漠、创新化激活基层动能、数智化提升服务效能，形成了“怎么抓”的系统方案。报告还精选了全国总工会机关及各地工会的鲜活案例，用事实说话、用数据印证，努力做到既有理论高度又有实践温度。

当前全党正深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，工会组织将持续深化理论研究，加强成果转化运用，推动作风建设走深走实，引领工会工作高质量发展。

（本文系全国党建研究会机关专委会第二十三次委员会议暨理论研讨会发言摘编）